人非圣贤，世上哪有从不犯错的人。工作中一旦出错，被上司责骂总是难以避免，尤其是职场新人。
如何挨骂其实大有学问，横竖是挨骂，何不干脆挨得漂亮一点，做个挨骂高手呢？ 
   
挨骂时要态度诚恳，不要针锋相对
小王刚进公司，还在试用期，她信心百倍，准备迎接挑战，哪知刚上班的第一个星期，就遭了当头一棒。那天上午，经理把小王叫到办公室，拿出一份材料，叫她马上送给李部长。小王初来乍到，也不认识李部长，匆匆向同事请教之后，就风风火火赶到销售部，把材料交给了李部长。两个小时后，小王又被经理叫去，没想到刚一进门，经理声色俱厉，对她劈头盖脸就是一顿臭骂：“那明明是一份财务报告，我要你送到财务部的李部长那里，你怎么送到销售部去了？芝麻大的事都做不好，你还能做什么，以后做事用点脑子好不好……”
天！原来公司有两个李部长，小王马上明白过来，心里叫苦不迭。还好她立即冷静下来，知道此刻争辩无益，于是不卑不亢地站在经理侧前方，眼睛注视着他，仔细倾听，也不急于开口解释，先等他把火发完了再说。
挨骂时一定要压抑情绪，只要上司骂得对，你就应该虚心接受，这样才能保证下次不犯同样的错误。如果上司正在气头上，千万不可针尖对麦芒，跟他唱反调，那样非但于事无补，反而更容易激起上司情绪对立，无异于火上浇油，必定将你烧得惨不忍睹。一个巴掌拍不响，如果你不与之争辩，上司自然会很快平静下来。
   
辩解之前要先道歉，不必急于反驳
看到小王态度诚恳，经理气也消了一大半，情绪渐渐平息下来。见时机已到，小王马上接过话头：“对不起！这件事全是我的错！”此言一出，经理怒气全消。小王接着解释：“我刚上班，不知道公司有两个李部长，今后我一定加倍小心。”经理听了她的辩解，也感到不好意思，“算了，此事不必放在心上，其实我也有责任，事先没向你交代清楚，以后有不明白的地方多问问吧。”
挨骂时，如果有合理的辩解，一定要先等上司把话说完，千万不要急于打断、反驳他，那是极不礼貌的行为，而且结果会适得其反。无论对错，辩解之前先道歉，不仅可以借机展现你的风度，更有利于缓和紧张气氛，消除对立情绪，这样上司才能心平气和地倾听你的辩解，否则你说了也白说。
   
挨骂后要精神抖擞，不可消极怠工
挨骂的第二天，小王第一个赶到公司上班，精神抖擞，走路都带着小跑。看到经理，她依然像往常一样，面带微笑主动点头表示友好，仿佛昨天什么事也没发生。经理看在眼里，表面上不动声色，心里却惊叹不已，果真人不可貌相，一个小姑娘竟有如此胸襟，的确是个可造之才，昨天真是错怪了她。
无论多么严厉的上司，骂过人之后都会格外关注对方的反应，并由此判断此人的性情如何。因此，如果你头一天挨了骂，次日一定是上司注意的焦点，切不可消极怠工。挨骂之后，情绪消极是人之常情，如果你反其道而行，反而以加倍的热情投入工作，上司必定对你刮目相看。
以后的事情，想必大家都能预料到，小王顺利通过试用期。

忠言逆耳利于行。通常，上司骂你可能是想让你记住一些事情，也可能是对你抱有殷切希望而求全责备，对于上司的责骂，要抱有“爱之深，责之切”的观念，如此，你离受重用的日子也就不远了。   （摘自《风流一代》）