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发达国家员工如何跳槽

发达国家员工如何跳槽

作者：寒山、北风译文章来源：不详点击数：更新时间：2007-12-21

美国人求职先谈解雇费美国人在应聘时大都未雨绸缪，先给自己留下一条后路，在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据报道，应聘者在面试时，解雇费同工资、救济金和假期等一样，成为谈判的关键内容，美国在线招聘服务公司的一项调查也显示，60％的求职者认为，面试时谈清解雇费十分重要。一旦决定跳槽，最难把握的是要价。
澳洲人落聘也写感谢信在澳大利亚，很多求职者即使接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌，另一方面也是给自己的未来创造机会，表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司保留落聘者的简历，当他们临时需要人才时，会从中挑选。那些写有感谢信的人往往被列为首选。
法国人青睐团体求职在法国，一些大学常常会通过媒体发布团体求职广告，介绍某个班级的毕业生专业情况，以吸引用人单位的注意。一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前，也会通过媒体发布类似广告，为本公司的职员寻求出路。团体求职很受企业的欢迎，因为团队求职能减少他们的招聘工作量，而团队的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势，它可以减少人员重新磨合的时间，节省管理和沟通成本。
德国人求助母校指导在德国，每所大学的毕业生就业指导中心都与不少大型用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺情况掌握得比较全面，毕业生只要到指导中心咨询或登录中心的网站，就能找到有用信息。当他们有了求职意愿时，中心也乐意推荐，即使失败，中心还会一而再、再而三地帮助他们求职。【《上海译报》1月12～18日寒山、北风译】

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