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职场面试五大“禁忌”

作者：佚名文章来源：不详更新时间：2007-12-21
	一忌缺乏自信最明显的就是问“你们要几个人？”对用人单位来讲，问题不在于招几个，而是你有没有独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，是一种缺乏自信的表现。二忌急问待遇 “你们的待遇怎么样？”有些应聘者一见面就急着问这些。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。三忌不合逻辑面试的考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。如果这样说，在逻辑上讲不通。四忌超出范围 “请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，会使主考官产生厌烦。五忌不当反问例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，容易引起主考官的不快。【《生活报》7月２３日佚名文】
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