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高龄求职者求职策略

高龄求职者求职策略

作者：钟仁才文章来源：不详点击数：更新时间：2007-12-21

突出经验，将优势最大化无论是在简历等求职资料上，还是在面试时都要着重说明这一点。
打破常规，直接面试一般来说，不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职：收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。
面试有技巧 1.35岁以上的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重，在工作上花费的精力会不如年轻人多，为了消除其在这方面的顾虑，面试前要注意修饰仪表，同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志，打消对方的顾虑。
2.自己不要先输在年龄上。如果想让自己的年龄不成为求职的障碍，面试时就要让对方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。因为无论你学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时，一般都不会有好感。【《人力资源报》11月14日钟仁才文】

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